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“社区给我配的这是‘奔驰’。”“我的是‘宝马’。”“除了配车，还奖励我一日游了呢。”
昨日，保洁员邹凤荣和吴凤云推着她?的“豪车”装脏土的倒骑驴，边说笑边打扫。
保洁员待遇咋这么好？是因为有了铁西区爱心社区自创新管理模式：保洁员评分考核奖罚制度。
“以前保洁员待遇不太可观，干劲也就差。”居民李仪清说，“现在有了评分和奖励，保洁员主动从早上5点干到下午4点，小区里可干净了。”
保洁员邹凤荣说：“社区制定了评分考核管理方法，一个月一人100分，有不好的地方就扣分，再跟着奖金、奖品、一日游等奖励，大伙干劲都可足了。”
地上有烟头扣0.1分；树上有塑料袋扣0.2分；草坪里有狗屎扣0.5分……在铁西区爱?社区，每天都要在精细化的评分奖罚考核管理内工作，每人每月的考核分都能保持在99分以上。
为了鼓励和嘉奖，社区设定了许多奖励等级，比如现金奖励20元到50元不等，三八妇女节、五一节等节日发福利，最丰厚的是免费提供的五龙山一日游。
爱心社区书记王华说：“小区环境好了，居民居住和驻区单位工作也舒服，所以社区会定期以自筹和拉赞助的方式给保洁员奖励，形成保洁员爱保洁的良性循环。”
“俺们社区保洁管理得好，待遇也好，铁西其他不少社区都来学习，还有一些社区高薪要挖我，我都没同意！”邹凤荣说。
“爱心社区的保洁员管理，有一部分是自创，有一部分是街道所有社区的典型代表。”兴华街道办事处城管办施主任介绍，兴华街道共有6个社区，从2010年4月开始严抓保洁管理，每个社区在原有基础上又有创新。比如“四包一责”模式，就是把社区工作人员和保洁员捆绑在一起，把社区管辖范围划分为三大片，专人包区、包片、包院、包楼；有的社区还组织居民成立义务环境监督员，对保洁员好的表现及时反映，不足的及时监督。
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